解除劳动关系补偿金的会计分录-解除劳动关系补偿金的会计分录怎么写

本篇文章给大家分享解除劳动关系补偿金的会计分录，以及解除劳动关系补偿金的会计分录怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助。

文章信息一览：

• 1、支付员工劳动仲裁赔偿分录
• 2、员工辞退经济补偿会计分录怎么做?
• 3、解除劳动合同的补贴如何进行账务处理?
• 4、辞退职工的补偿金如何做分录
• 5、离职补偿金个税怎么计算?附相关会计分录
• 6、因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入

支付员工劳动仲裁赔偿分录

法律分析：补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算 劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。

当劳动仲裁赔偿金支付时：借，劳动仲裁赔偿金支出。贷，应付工资及***（或其他适当的费用科目）。当企业收回已支付的劳动仲裁赔偿金时：借，应付工资及***（或其他适当的费用科目）。贷，劳动仲裁赔偿金收回。

法律分析：补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过应付工资来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算。劳动合同解除的经济补偿金应记入管理费用科目。

在支付工伤赔偿款时，会计分录应为借：其它应收款——保险公司；管理费用——***费，贷：银行存款。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

在确认赔偿金额之后，需要编写相应的会计分录。以下是编写员工赔偿会计分录的步骤： 借记“现金”或“银行存款”账户，表示公司收到员工的赔偿金。 贷记“其他应收款-员工姓名”账户，表示公司应该从员工那里收取的款项。

劳动仲裁赔偿会计做账 作为保护劳动者合法权益的法规，《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

员工辞退经济补偿会计分录怎么做?

1、借：应付职工薪酬科目-辞退***，贷：银行存款或是库存现金。用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

2、辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。会计科目的性质，分析所涉及的某些账户的性质，即它们属于哪些会计要素，以及它们是否位于会计等式的左侧或右侧。

3、一次性离职经济补偿金会计分录：借：管理费用-辞退***，贷：应付职薪酬-辞退***，借：应付职薪酬-辞退***，贷：应交税费-个人所得税，贷：库存现金、银行存款。申报辞退***：借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。

解除劳动合同的补贴如何进行账务处理?

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

解除劳动合同怎样补偿，公司单方面跟劳动者终止合同的，未达合同期的，一般都是要对劳动者支付一定的赔偿，这也是对我们劳动者的一个保障，以下了解解除劳动合同怎样补偿。

辞退职工的补偿金如何做分录

1、辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。会计科目的性质，分析所涉及的某些账户的性质，即它们属于哪些会计要素，以及它们是否位于会计等式的左侧或右侧。

2、借：管理费用-劳动补偿金 贷：应付职工薪酬-辞退***，借：应付职工薪酬科目-辞退***，贷：银行存款或是库存现金。用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。

3、该业务通过：应付职工薪酬-辞退***来核算 借：管理费用-辞退*** 贷：应付职薪酬-辞退*** 借：应付职薪酬-辞退*** 贷：库存现金/银行存款。

4、即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。

离职补偿金个税怎么计算?附相关会计分录

1、具体平均法：将个人获得的一次性经济补偿收入除以在企业工作的年数，以商作为个人每月工资、薪金收入，依照税法规定计算缴纳个人所得税。

2、离职后得到的补偿金税款的计算办法：个人所得税为个人的应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。其中的应纳税所得额为补偿金的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等扣除后的余额。

3、具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

4、其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

5、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

6、为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应计入管理费用科目。解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退***”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。

法律分析：因解除与职工的劳动关系给予的补偿，一般计入管理费用科目。法律依据：《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

【答案】：C 【考点】应付职工薪酬的核算【解析】因解除与职工的劳动关系而给予的补偿叫做辞退***，应该借记“管理费用”账户。故选C。

法律分析：因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入管理费用。

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退***。会计处理时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。

【答案】：C 企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

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