劳务赔偿金会计分录-赔偿劳务费怎么算
今天给大家分享劳务赔偿金会计分录，其中也会对赔偿劳务费怎么算的内容是什么进行解释。
文章信息一览：
员工一次性补偿金如何做账务处理?
1、该离职补偿金的账务处理如下：计提离职补偿金时，一次性离职会计分录为“借：管理费用、***费，贷：应付职工薪酬、辞退***”。实际支付时，会计分录为“借：应付职工薪酬、辞退***，贷：银行存款”。
2、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬，辞退***科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退***。会计处理时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。
3、首先将离职补偿金的金额登入应付职工账户，账户名称为“离职补偿金应付账户”。其次在银行存款科目上做离职补偿金支出登记，支出科目为“职工补偿支出”。
4、借：管理费用—工资，贷：库存现金。如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。（1）支付时：借：长期待摊费用—补偿金，贷：库存现金。
解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做
银行存款科目借方登记企业银行存款的增加，贷方登记银行存款的减少，期末借方余额反映期末企业实际持有的银行存款的金额。经济补偿金是什么意思？经济补偿金指的是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致的情况下，可解除劳动合同。
辞退***，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
劳动仲裁补偿金会计分录
劳动仲裁 经济补偿金 怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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