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辞退会计分录-辞退员工分录

会计分录 5个月前 (05-02) 91

接下来为大家讲解辞退会计分录，以及辞退员工分录涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

文章信息一览：

1、满足辞退条件员工辞退补偿费作为预计负债计入当期损益。

2、解除劳动合同一次性补偿金的会计分录计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：库存现金/银行存款什么是管理费用？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

（图片来源网络，侵删）

3、辞退员工补偿金的帐务处理如下：企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—***费，贷：应付职工薪酬—辞退***。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退***，贷：现金（或银行存款）。

4、计提应当支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：管理费用，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。实际支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。

辞退员工补偿的会计处理职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工***费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等八项。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。

（图片来源网络，侵删）

企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退***，应通过“应付职工薪酬－辞退***”核算。

计提应当支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：管理费用，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。实际支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。

辞退职工的补偿金分录一般按照付职工薪酬以及辞退***来进行核算。辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。

或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退***作为单独一类“应付职工薪酬”进行会计处理。即，应付职工薪酬科目核算下设“辞退***”科目明细核算。

1、通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。\x0d\x0a2，以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、员工离职赔款做账方式为：通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。会计分录。

4、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退***科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退***。

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