离职后***会计分录-离职后***应如何进行会计处理?
接下来为大家讲解离职后***会计分录，以及离职后***应如何进行会计处理?涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
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员工离职补贴怎么做账
“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性***、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。科目应用 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的***，也属于职工薪酬。
作为公司员工，都比较关注一次性就业补助金的问题。
员工主动离职工资的账务处理怎么做?
借：应付职工薪酬 贷：其他应付款_xx员工 如果该离职工人始终不领工资，最终做营业外收入 会计分录为：借：其他应收款—XX员工 贷：营业外收入 其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。
用人单位与劳动者解除合同时，劳动者按规定可取得一定的经济补偿。
通知员工领工资，员工不领怎么办 如果员工比较圆满的完成了任务，拖欠工资毫无道理，把工资袋硬塞到员工手里，诠释企业的遵严。
借工具计：借：应收款150 贷：固定资产150 离职结工资时，因为借支1000没挂帐，你可以这样计 借：应付职工薪酬1600 贷：应收款150 贷：现金1450（注意这里只需要付现金450元）这样就把你所说的1000元借支没挂帐的事给冲消了，否则你就要单独在做个借：应收款1000，贷：现金1000的凭证。
当月把未发放的那个人的工资转入其它应付款，以后那人来领取时，再冲减其它应付款。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司辞退员工的补偿金的会计分录怎么做?
1、计提应当支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：管理费用，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。实际支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。
2、满足辞退条件员工辞退补偿费作为预计负债计入当期损益。
3、一次性离职经济补偿金会计分录：借：管理费用-辞退***，贷：应付职薪酬-辞退***，借：应付职薪酬-辞退***，贷：应交税费-个人所得税，贷：库存现金、银行存款。申报辞退***：借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。
离职后***设定提存***会计分录
企业应当将离职后******分类为设定提存***和设定受益***。（三）辞退***辞退***是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
计入应付职工薪酬的离职后***，设定提存***。会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。按照复式记账的要求，对每项经济业务以账户名称、记账方向和金额反映账户间对应关系的记录。在借贷记账法下，则是指对每笔经济业务列示其应借和应贷账户的名称及其金额的一种记录。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工***费、非货币性***、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享***、设定提存***、设定受益***、辞退***等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后******分类为设定提存***和设定受益***两种类型。（一）设定提存***的确认和计量（支付给单独主体） 设定提存***，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后******（如职工缴纳的养老、失业保险）。
企业应设置“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况，“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工***费、非货币性***、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享***、设定提存***、设定受益***、辞退***等科目设置明细账进行明细核算。
应付职工薪酬明细科目 应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工***费”、“非货币性***”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享***”、“设定提存***”、“设定受益***义务”、“辞退***”等。
关于离职后***会计分录，以及离职后***应如何进行会计处理?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
