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辞退员工补偿金会计分录-辞退员工补偿的账务处理

会计分录 1个月前 (05-26) 27

本篇文章给大家分享辞退员工补偿金会计分录，以及辞退员工补偿的账务处理对应的知识点，希望对各位有所帮助。

文章信息一览：

1、满足辞退条件员工辞退补偿费作为预计负债计入当期损益。

2、公司遣散员工发的遣散费，会计应当按对辞退人员的补偿费，列入应付职工薪酬。在确认时分录应当按照：借：管理费用-遣散费；贷：应付职工薪酬-遣散费。

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3、正面回答进行计提时会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬，辞退***；实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬，辞退***贷：银行存款应交税费，个人所得税；代缴个人所得税时：借：应交税费，个人所得税贷：银行存款贷。

4、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退***科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退***。

1、一般计入管理费用等科目处理，具体的会计分录怎么写？解除劳动合同支付经济补偿金的会计分录借：管理费用--劳动补偿金贷：银行存款/库存现金用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

（图片来源网络，侵删）

2、经济补偿金指的是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。依据《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退***，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4、用人单位与劳动者协商一致的情况下，可解除劳动合同。

1、企业计提辞退补偿费时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——辞退*** 企业发放辞退补偿费时：借：应付职工薪酬——辞退*** 贷：银行存款（或库存现金科目）辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退***，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

2、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。借：管理费用——工资贷：现金如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

3、该业务通过：应付职工薪酬-辞退***来核算借：管理费用-辞退*** 贷：应付职薪酬-辞退*** 借：应付职薪酬-辞退*** 贷：库存现金/银行存款。

4、支付经济补偿金时，如何做会计分录？支付经济补偿金的账务处理计提借：管理费用贷：应付职工薪酬——辞退***发放辞退***时借：应付职工薪酬——辞退***贷：银行存款解除劳动合同经济补偿金如何支付？合意解除劳动合同的经济补偿金。

5、注册会计师是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员。

计提：借：管理费用贷：应付职工薪酬-补偿金支付时：借：应付职工薪酬-补偿金贷：银行存款补充：也有说法不做补偿金而是辞退***的，这个是最近遇到打了税务局电话问的，不知道各地会不会有差异。

通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。\x0d\x0a2，以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。

可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。辞退员工补偿金的帐务处理如下：企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—***费，贷：应付职工薪酬—辞退***。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退***，贷：现金（或银行存款）。

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