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外聘人员会计分录-外聘人员工资计入什么科目

会计分录 3周前 (04-23) 14

本篇文章给大家分享外聘人员会计分录，以及外聘人员工资计入什么科目对应的知识点，希望对各位有所帮助。

文章信息一览：

做成临时人员工资，入职工薪酬。如果做应付工资处理的话，需要提三费，还有社保基数要核查的，临时工没交社保还要补缴不划算。

对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：如果对方不能提供劳务***，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

（图片来源网络，侵删）

临时工的工资怎么做账临时工的工资的账务处理与正式工是一样的。提取时：借：管理费用等成本费用类科目，贷：应付工资；支付时借：应付工资，贷：现金。

1、公司外聘人员工资费用，企业直接支付给外聘人员的费用，应作为工资薪金支出。其会计分录如下：借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资时：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。

2、单位雇佣员工的劳务费会计分录收到劳务费收入：借：现金（或银行存款）；贷：业务收入（或主营业务收入）；发生的劳务费支出：借：其他业务支出（或主营业务成本）；贷：银行存款（或应付工资等）。

（图片来源网络，侵删）

3、对于劳务派遣单位来说，劳务派遣员工是属于本公司的员工，其工资根据员工所在部门或者职位的不同，做如下会计分录进行处理，借：管理费用—工资，主营业务成本—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。

4、在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。

5、对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：如果对方不能提供劳务***，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

1、***人员工资的入账分录***人员的工资一般是计入到管理费用等科目中进行核算。

2、***人员工资没***的会计分录借：管理费用—劳务费贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

3、企业为了扩大生产规模，提高生产产量，往往会雇佣员工为企业提高劳动服务，企业会发放劳务费和工资薪酬作为报酬。

4、企业由于经营规模扩大，业务量增多，除了招聘大量正式员工外，也招聘一些临时工。

5、我们来看看吧。单位雇佣员工的劳务费会计分录收到劳务费收入：借：现金（或银行存款）；贷：业务收入（或主营业务收入）；发生的劳务费支出：借：其他业务支出（或主营业务成本）；贷：银行存款（或应付工资等）。

6、企业因经营需要，除了招聘正式员工，也会雇用***。

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