职工社保挂账会计分录-挂靠单位交社保会计分录

会计分录 14

接下来为大家讲解职工社保挂账会计分录,以及挂靠单位交社保计分录涉及的相关信息,愿对你有所帮助。

文章信息一览:

社保会计分录

社保会计分录如下:社保费用会计分录:发放员工工资时:应付职工薪酬—工资;贷:银行存款/库存现金;其他应付款—社会保险(个人负担部分)。缴纳社会保险虚喊磨:管理费用等—社会保险(企业负担部分);其他应付款—社会保险(个人负担部分);银行存款。

个人部分)。社保需要计提吗分录?不用计提。社保费个人部分不用计提,可以直接列支。企业为员工办理社会保险之后,每月需缴纳社保费用。社保费用中,一部分属于企业承担的部分,一部分属于个人承担的部分,对于个人承担的部分,由企业负责代扣代缴。

职工社保挂账会计分录-挂靠单位交社保会计分录
(图片来源网络,侵删)

社保会计分录做法如下:缴纳社保时借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)贷:银行存款。计提时借:管理费用-社会保险费(单位部分)贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)。

企业报养老金有误多缴18万,完税凭证已扣,当月会计分录怎么挂账,待...

企业报养老金有误多缴18万,完税凭证已扣,当月会计分录怎么挂账,待下月要做退?---可先挂其他应收款科目。

编制会计分录时,按价税合计栏金额,借记银行存款等科目,按金额栏的金额,贷记应付账款科目,按税额栏的金额,贷记应交税金一应交增值税(销项税额)科目。 (四)自产、委托加工或购买货物无偿赠送他人的会计处理 企业将自产、委托加工或购买的货物无偿赠送他人,应视同销售货物计算应交增值税。

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劳动保障部门审核,财政部门复核,报省级人民***批准后可以核销。《通知》还提出,职工按规定的个人缴费比例补足个人账户资金后,社会保险经办机构要按规定及时记录,职工的缴费年限予以承认。

挂账的会计分录如何做

1、挂账的会计分录:发生应收账款(赊销)时,借:应收账款,贷:主营业务收入,应交税费。收到款项,冲销应收账款,借:银行存款,贷:应收账款。什么是挂账“挂帐”一词并不是会计学中的术语,原因在于其的不规范性,但由于历史原因,为会计人员习惯性地使用。

2、挂账是指未确认最终会计核算科目的往来性质款项暂时确认在应收付、预收付等周转性科目。

3、挂账一般是指应收账款,应收账款是指企业因销售商品、提供劳务等经营活动,应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。应收账款的入账价值:包括销售商品或提供劳务从购货方或接受劳务方应收的合同或协议价款、增值税销项税额,以及代购货单位垫付的包装费、运杂费、保险费等。

4、掌握挂账会计艺术:全流程解析与实操指南在会计世界中,挂账这一术语至关重要。本文将详细解读挂账的会计处理步骤,让你对这个概念了如指掌。

代扣离职人员个税、社保会计分录怎么做

楼基本正确的,但实际中,付工资、缴税、交社保分在不同的时间里进行的,可能需要分开做帐。

根据相关法律的规定,社会保险是企业和员工个人共同承担的。个人缴纳部分,是通过企业向员工发放工资时,从工资金额中代扣代缴。

代扣代缴个人社会保险业务有两种,第一种是企业内部职工的社保,个人负担的部分。这种情况,需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保,同时,企业承揽对应的企业部分社保费用。

借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 贷:应付职工薪酬(应发数)在发放工资是,代扣代缴部分公司实际不发放给员工,而是扣下,直接支付给税务局及社保局。

一般员工社保费用,由所在单位代扣代缴。单位发生的社保费用支出,如何做会计分录?来一同了解下吧。

计提时 借:管理费用-工资 23200 贷:应付职工薪酬-职工工资 23200 交劳动保险时 借:管理费用-社保 82722 其他应收款-代扣职工社保 27672 贷:银行存款 110394 发放工资时 借:应付职工薪酬-职工工资 23200 贷:其他应收款-劳动保险费 27672 应交税费-个税 72。

挂账的会计分录怎么做

1、挂账的会计分录:发生应收账款(赊销)时,借:应收账款,贷:主营业务收入,应交税费。收到款项,冲销应收账款,借:银行存款,贷:应收账款。什么是挂账“挂帐”一词并不是会计学中的术语,原因在于其的不规范性,但由于历史原因,为会计人员习惯性地使用。

2、挂账一般是指应收账款,应收账款是指企业因销售商品、提供劳务等经营活动,应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。应收账款的入账价值:包括销售商品或提供劳务从购货方或接受劳务方应收的合同或协议价款、增值税销项税额,以及代购货单位垫付的包装费、运杂费、保险费等。

3、反映往来挂帐的会计科目有应收帐款、其他应收款、预付账款、应付账款、其他应付款、预收账款、其他应交款、专项应付款等。

本月未开工资代扣社保怎么挂账?

社保挂账在以下情况中应用较为常见:公司和员工的社保缴纳时间存在差异,比如员工入职时间晚于社保缴纳时间。员工的基本社保缴纳比例与月薪实际缴纳比例不符。社保机构规定企业需在一定时间内上报基本社保信息,而企业与员工的基础数据不符(如工资调整)。

如题所述,并没有财会规定进行明确,通常情况下,该事项记入往来科目处理则可,亦即两科目均可运用,一般视实际会计处理而定。

管理费用中核算的才是公司承担的部分,符合税法税前扣除的相关规定。在实际操作中,可以用两种方式处理。第一种,将员工承担的部分做成其他应收款。如,计提工资时,员工承担的部分用挂账的方式处理。银行扣缴社保和住房公积金时,员工承担的部分再用相同的科目反冲。

因为业务极其简单,一个月也没几个会计凭证,他没找记账公司,他找的我,我找了部门的一个会计给他做账+报税+工商年报等,他每月象征性的给会计点钱。 账务一般做6笔: 转进来的款项,增加银行存款,增加实收资本。

关于职工社保挂账会计分录,以及挂靠单位交社保会计分录的相关信息分享结束,感谢你的耐心阅读,希望对你有所帮助。

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