公积金财务培训-住房公积金业务培训会
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有关住房公积金知识及会计上如何处理
1、单位负担部分，提取时：借：管理费用--住房公积金，贷：其他应付款--住房公积金。个人负担部分，在支付工资时代扣：借：应付工资，贷：其他应付款--住房公积金，贷：现金。
2、住房公积金中心应按以下规定运用住房公积金会计科目 （一）本办法统一规定会计科目的编号，以便于编制会计凭证，登记账簿，查阅账目，实行会计电算化，各住房公积金中不得随意改变或打乱重编。
3、是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
五险一金会计处理(了解社保公积金的会计核算方法与实践)
公积金费用的结转应在每月的月末进行。结转时，应根据公积金费用科目进行记账，即借本月公积金费用，贷公积金费用累计。
五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
公积金怎么做账务处理
一般分为两部分，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。以下是深空网整理的关于员工住房公积金的账务处理的内容，来一起了解吧。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。
计提工资、社保、公积金（1）计提工资总额分录计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。
住房公积金做什么会计科目
住房公积金计入“应付职工薪酬-社会保险”会计科目。住房公积金在会计科目中属于“应付职工薪酬-社会保险”。
应付职工薪酬社会保险科目。住房公积金计入应付职工薪酬科目，该科目属于负债类科目。
该公积金计入应付职工薪酬科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业为职工缴纳的“五险一金”（包括住房公积金）应计入应付职工薪酬会计科目。
住房公积金计入应付职工薪酬科目，该科目属于负债类科目。
如何加强住房公积金财务管理
1、为规范住房公积金的管理，国家先后出台了《住房公积金管理条例》和《住房公积金财务管理办法》、《住房公积金会计核算办法》，为住房公积金管理和财务工作提供了依据。
2、要从思想上重视这项工作：人们常说“安居乐业”，顾名思义就是说只有安居才能乐业。安居是职工生活的头等大事，而住房公积金管理工作也是关系到每个职工切身利益的大事。
3、住房公积金管理中心自收自支待遇，主要是从管理角度出发，***取全面有效的管理措施，确保住房公积金的合理使用，避免资金的浪费和滥用。
4、定期公布住房公积金管理政策、制度、缴存使用情况、财务报告、重大事项等信息，增强管理的透明度，自觉接受社会监督。***取多种方式，大力宣传住房公积金制度、政策，增强广大职工的***意识和单位依法缴纳住房公积金的自觉性。
5、目前各地住房公积金管理中心对于增值收益的权益归属以及分配存在较大争议，争议的焦点集中在剔除风险准备金以及公积金中心管理费用后的增值收益余额的归属与分配问题。公积金增值收益用于廉租房建设有公权侵犯私权之嫌。
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