工资表会计分录-工资表怎么记账
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员工工资会计分录怎么做?
1、借：工程施工-工资，借：劳务成本-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。
2、支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）。
3、工资的会计分录主要涉及两个方面：计提工资和发放工资。计提工资时，借方记入相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等），表示公司负担的工资费用增加；贷方记入应付职工薪酬科目，表示公司对员工的工资负债增加。具体分录为：借：相关成本费用科目，贷：应付职工薪酬。
关于计提工资,发工资的会计分录是怎样的?
工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
计提工资：借：管理费用-工资27000 贷：应付职工薪酬-工资27000 计提社保：借：管理费用-社保3000 贷：应付职工薪酬-社保3000 借：其他应收款-个人社保2000 贷：其他应付款-个人社保2000 预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
支付临时工资如何写会计分录?
这个要分用工性质也就是部门确定会计科目的。
支付***工资的会计分录 企业计提***员工的工资时：借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬 企业在支付***员工的工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应交税费——个人所得税 应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章的）：然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：借：管理费用 借：制造费用 借：销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资发放：借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金等个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。
正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。
对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：如果对方不能提供劳务***，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。借：相关成本费用科目 贷：应交税金--个人所得税 贷：银行存款（或现金）如果对方提供了劳务***，可以根据***直接入帐。
根据工资结算汇总表编制工资结算的会计分录,假定工资通过银行转账支付...
根据工资结算汇总表编制工资结算的会计分录，假定工资通过银行转账支付。
计提工资。借：管理费用-工资。贷：应付职工薪酬。计提保险公积金。借：应付职工薪酬。贷：其他应付款-保险。其他应付款-住房公积金。缴纳保险。借：其他应付款-保险。管理费用-保险。贷：银行存款。缴纳住房公积金。借：其他应付款-住房公积金。管理费用-住房公积金。贷：银行存款。
应付职工薪酬的主要账务处理 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
因为公司付给你是工资，只是在工资上面扣了一部分，帮你代付房租和医药费，实际上是员工自己承担，而不是公司***。
根据上述资料编制各经济业务的会计分录 （1）根据工资结算汇总表，本月应付职工薪酬60 000元，其中产品生产工人的50 000元，车间管理人员的4 000元，厂部管理人员的6 000元。
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