人力资源公司会计分录-人力资源公司的账务处理程序
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临时工工资的会计分录是什么?
1、企业由于经营规模扩大，业务量增多，除了招聘大量正式员工外，也招聘一些临时工。
2、临时工工资不计入工资总额，是少计提工资附加费。那么临时工资就可直接计入成本，当然分录就应据你单位性质来确定，如：计入直接成本（车间费用、生产成本）、制造费用等。再结转至主营业务成本科目。
3、临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。
工资表怎么做会计分录?由哪个部门编制?
1、对于每月发放的员工工资，应在月底计提，次月发放。
2、工资的会计分录怎么做？对于每月发放的员工工资，应在月底计提，次月发放。
3、由行政部门的人力资源部编制。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬***标准和制度。人事部门在编制工资表时，要正确统计每个人的出勤和加班情况，有绩效工资的，应该由下而上完善各级考核考评。
4、员工工资分配的会计分录怎么写？企业是以营利为目的的，企业最终经营目标是实现经济利益的收入，而一个企业在实现本企业的经济收益之后，应该对其进行合理的分配。
5、工资的会计分录主要涉及两个方面：计提工资和发放工资。计提工资时，借方记入相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等），表示公司负担的工资费用增加；贷方记入应付职工薪酬科目，表示公司对员工的工资负债增加。具体分录为：借：相关成本费用科目，贷：应付职工薪酬。
公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录?
企业由于经营规模扩大，业务量增多，除了招聘大量正式员工外，也招聘一些临时工。
临时工工资没有劳务***可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。
公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资 贷：现金/银行存款 只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。
临时工人工资原始凭证如何做及会计分录：对于临时用工的工资，可以编制临时用工工资表，经领工资人签字后，做为企业入帐的原始凭证。借：管理费用-工资等，贷：应付职工薪酬-工资，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款，库存现金等，要代扣代缴个人所得税，申报个人所得税。
借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款 雇用的时间长短，管理状况，工资结付是按次还是按天或按月，一般来说仅是临时有事才请来做的散工、时间不长、工资结付时间不固定的等。可以在支付时或计提时可以直接计入相应的成本，如管理费用、营业费用等，贷方：现金、银行存帐或其他应付款。
人事代理代缴社保的会计分录怎么做?
1、人事代理代缴社保的会计分录 发工资时：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款——个人社保 库存现金/银行存款 支付社保金时：借：管理费用——社保费 其他应付款——个人社保 贷：银行存款 管理费用包括什么？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
2、缴费基数调整：每年社保缴费基数可能会有所调整，这会直接影响到社保费用的计算； 职工人数变动：企业职工人数的增减也会影响社保费用的总额； 补缴和欠缴处理：企业如果存在补缴或欠缴社保费的情况，也会影响会计分录的处理。
3、人力资源代缴社保公积金会计分录：借：库存现金、银行存款，贷：其他应付款-代缴社保，贷：其他应付款-代缴公积金，缴纳社保费时 借：其他应付款-代缴社保，借：其他应付款-代缴公积金，贷：银行存款，人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。
关于人力资源公司会计分录，以及人力资源公司的账务处理程序的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
