工资性支出会计分录-工资支出计入什么科目

今天给大家分享工资性支出会计分录，其中也会对工资支出计入什么科目的内容是什么进行解释。

文章信息一览：

• 1、劳务支出和工资薪金支出怎么做账务处理?
• 2、关于计提工资,发工资的会计分录?
• 3、工资处理会计分录
• 4、工资费用分配如何编制会计分录?
• 5、发放员工工资的会计分录怎么写
• 6、支付员工工资的会计分录怎么做?

劳务支出和工资薪金支出怎么做账务处理?

计入其他业务收入和其他业务支出科目。企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工***费支出。

例如你付给A劳务费，无论是通过电汇、转帐支票还是现金支票让他自己去取现。借：预付帐款——A 贷：银行存款 借：营业费用/管理费用 等等 贷：预付帐款——A 一定要通过A的往来过一下，这样可以知道付给谁了。

劳务费用计入生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。

劳务公司一般主要就是提供劳务人员工资做劳务成本。计提工资时，其会计分录如下：借：劳务成本，贷：应付职工薪酬。取得收入后将劳务成本结转到主营业务成本，其会计分录如下：借：主营业务成本，贷：劳务成本。

应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工***费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

关于计提工资,发工资的会计分录?

计提工资时：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保。

借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。

用人单位应依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式向员工支付相应的薪资。

企业在经营过程在需要按时发放职工的薪酬，根据不同部门发生的费用计入相应的会计科目，那么企业计提和发放工资时，相关的会计分录怎么写？计提和发放工资的会计分录计提工资和发放工资应根据职工所在的部门进行相应的账务处理。

首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。

工资发放发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费等。

工资处理会计分录

1、工资计提：借：期间费/营业费-工资等。，贷款：应付员工工资-工资。工资支付：借：应付员工工资-工资等。，贷款：银行储蓄，应纳税-个人企业所得税。具体纳税情况：借款：应纳税-应纳个人企业所得税，贷款：银行储蓄。以上是如何处理工资会计分录的相关内容。会计分录简介 会计分录又称会计公式。

2、发放工资时 借：应付职工薪酬工资 贷：应付职工薪酬社保（个人部分 应交税费应交个人所得税 库存现金／银行存款 企业应当通过应付职工薪酬科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

3、发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。

4、借：应付职工薪酬，贷：银行存款/现金。需要注意的是，如果有代扣代缴的个人所得税、社保公积金等，还需要在相应的科目中进行核算。以上仅为工资的基本会计分录，具体分录还需根据实际业务情况进行调整。同时，为了保证财务数据的准确性和及时性，企业应当建立健全的工资核算制度，并及时进行账务处理。

工资费用分配如何编制会计分录?

1、应付职工薪酬科目应当按照工资、职工***、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性***等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

2、分配工资费用会计分录如下：借：生产成本—工资（生产工人工资），制造费用—工资（车间管理人员工资），管理费用—工资（工程管理人员工资），在建工程—工资（工程人员工资），贷：应付职工薪酬—工资。分配工资费用时，首先确定工资费用的分配对象，其次要分清生产工人的工资是直接计人费用还是间接计入费用。

3、某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工时数*制造费用分配率 工资比例 生产工人工资比例分配法是按照计入各种产品成本的生产工人工资比例分配制造费用的一种方法。

发放员工工资的会计分录怎么写

应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；贷：银行存款。

会计人员核算职工工资，会计分录内容一般包括工资计提、五险一金计提、工资发放、实际缴纳的社保费、税费的处理。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

计提工资和发放工资的会计分录会计人员处理工资的账务时，一般需先计提工资，发放的工资可通过应付职工薪酬科目核算。

借：应付职工薪酬 20000 贷：银行存款 20000 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

企业为了扩大生产规模，提高生产产量，往往会雇佣员工为企业提高劳动服务，企业会发放劳务费和工资薪酬作为报酬。

支付员工工资的会计分录怎么做?

借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等，贷：应付职工薪酬-工资。计提社保（企业自己承担的部分）：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-社保。发放工资时：借：应付职工薪酬-工资，贷：应付职工薪酬-社保（员工个人部分的社保），应交税费-应交个人所得税。

每月发放的工资怎么做会计分录？企业每个月为员工发放的工资，财会人都需要进行做账，为了确保准确性，深空网今天为大家介绍工资的会计分录，我们来看看吧。

会计人员核算职工工资，会计分录内容一般包括工资计提、五险一金计提、工资发放、实际缴纳的社保费、税费的处理。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业进行工资账务处理时，首先计提员工工资，根据所属员工部门计入相关科目；发放工资时，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

企业在日常经营过程中，需要按时计提并发放员工工资，支付时可以通过应付职工薪酬科目处理，相关的会计分录怎么写？支付员工工资的会计分录计提时，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

关于工资性支出会计分录，以及工资支出计入什么科目的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。