会计怎么管理工资的-会计怎么管理工资的人员

今天给大家分享会计怎么管理工资的，其中也会对会计怎么管理工资的人员的内容是什么进行解释。

文章信息一览：

• 1、企业计提工资的会计分录怎么做?
• 2、会计做账时为什么要把工资和费用做进去?
• 3、一般会计是怎么给员工算工资的
• 4、工资会计科目怎么做
• 5、企业计提工资的账务处理怎么做?

企业计提工资的会计分录怎么做?

公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤： 确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。

计提工资的会计分录当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬次月发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款如果有涉及到公积金、社保、个税等，其具体的会计分录可以这么做：计提工资的会计分录是不变的。

计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应交税费应交个人所得税 具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。

计提员工工资会计科目 计提工资计入什么科目 2020-07-13 初级会计职称 1807人浏览 计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬——工资。

计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。

会计做账时为什么要把工资和费用做进去?

1、生产成本包括直接人工、直接材料、制造费用，所以生产工人的工资计入生产成本。制造费用包括产品生产成本中除直接材料和直接工资以外的其余一切生产成本，主要包括企业各个生产单位（车间、分厂）为组织和管理生产所发生的一切费用。

2、为了费用的合理的归集分类和配比，计入每个月的支出项，就分别按用途分别计入生成成本（生产工人的工资），制造费用（生产车间管理者），管理费用（简单的就是上述两者之外的，为管理工作的人员工资，例如会计的工资）。

3、无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。

4、月末结转是指在月末结账时将收入类结转至本年利润的贷方，费用类结转至本年利润的借方。

5、因为工资要通过应付职工薪酬这个会计科目核算，所以每个月计提到这个科目，2因为你无法知道当月要发多少工资。先计提到这个科目。

一般会计是怎么给员工算工资的

1、借：应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬-保险 银行存款 应付职工薪酬的金额既不是实发工资，也不是应发工资，而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额。当然如果这两项都为零，则就是应发工资的金额。

2、学校工资会计的职责与任务 工资核算和管理 学校工资会计的首要职责是对全校教职工的工资进行核算和管理。这包括核算工资总额、确定工资标准和发放流程、编制工资报表等。通过准确核算，确保工资发放的准确性和及时性。

3、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。在日常工作中，很多财会人员不清楚分配职工薪酬怎么做会计分录，接下来我们来看看吧。

4、职工薪酬一般计入人力资源相关的科目进行核算。引言：职工薪酬是企业为员工提供的各种形式的报酬，包括工资、津贴、奖金、***等。

5、也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是5倍 计算方法是底薪除以275除以8乘以5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十就是三倍 。

工资会计科目怎么做

职工薪酬属于负债类科目。在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等，贷：应付职工薪酬；所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。

企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。贷：应交税费——应交个人所得税。

企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。

发工资的会计科目，详细介绍如下：具体写法：借生产成本（生产工人）、制造费用（车间管理人员）、管理费用（行政管理人员）、销售费用（销售人员）、在建工程（基建人员）、研发支出资本化支出、贷应付职工薪酬工资。

预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备（比如某些货品要留存，或者减值）。

企业计提工资的账务处理怎么做?

工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。

计提工资的账务处理包括以下步骤： 记录应付工资：将计提的工资总额记入应付工资科目，借方记入相关的成本费用科目，贷方记入应付工资科目。

计提工资的会计分录主要包括两个步骤：借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬科目。首先，我们需要理解计提工资的概念。计提工资是指企业在一定会计期间内，按照规定的工资标准和计算方法，预先计算并确认应当支付给职工的工资费用。

计提应付工资的账务处理首先，计提工资时，只做社保单位部分的处理，不做社保个人部分扣除处理，待发放时进行扣除。

关于会计怎么管理工资的，以及会计怎么管理工资的人员的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。