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会计分录怎么扣工资的-扣工资的账务处理

会计分录 4天前 9

本篇文章给大家分享会计分录怎么扣工资的，以及扣工资的账务处理对应的知识点，希望对各位有所帮助。

文章信息一览：

若选择直接在应发工资中扣除事假和病假的金额，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：其他应收款，同时，根据实际扣除金额，再贷记：现金/银行存款。这一操作意味着直接从应发工资中减去请假期间的薪资。若选择将事假和病假期内的薪资以其他形式反映，则需将扣除的金额记入营业外收入。

请假扣款一般记入应付职工薪酬的借方以及库存现金或银行存款的贷方。以下是详细解释：扣款处理：当员工请假，特别是事假，公司可能会根据相关规定扣除相应的工资。这部分扣款实际上是对员工薪酬的一种调整。在会计分录中，需要体现出这一调整。

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在会计分录处理工资中扣款时，需要明确哪些款项属于扣除范畴，以及这些款项的会计处理方法。首先，对于缺勤和请假导致的工资扣款，这部分费用直接从员工的应发工资中扣除。会计上，应借记应付工资科目，贷记管理费用科目，以反映此部分工资的减少。接着，进一步处理这部分扣除的管理费用。

借：库存现金（银行存款），贷：营业外收入。员工请假扣款会计分录，借：库存现金（银行存款），贷：营业外收入。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。

1、若选择直接在应发工资中扣除事假和病假的金额，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：其他应收款，同时，根据实际扣除金额，再贷记：现金/银行存款。这一操作意味着直接从应发工资中减去请假期间的薪资。若选择将事假和病假期内的薪资以其他形式反映，则需将扣除的金额记入营业外收入。

（图片来源网络，侵删）

2、支付时，若公司决定直接从员工工资中扣除，则会计分录可以简化为：借：应付工资 40000 贷：银行存款 40000 这里，40000元为应发工资总额，其中包括了扣除的缺勤工资2000元以及其他扣款项目。

3、具体操作如下：借记应付工资科目9000元，贷记管理费用科目4000元，再借记应付工资科目3350元，贷记现金科目1650元。随后，借记应付工资科目9000元，贷记应收账款-XXX科目7350元，最后借记应付工资科目9000元，贷记现金科目1650元。

4、借：管理费用-员工工资贷：应付职工薪酬-应付职工工资（未扣钱工资）这里，“管理费用-员工工资”反映了企业对员工工资的管理费用支出，而“应付职工薪酬-应付职工工资”则是指企业还未实际支付给员工的工资部分。

5、当从收入中扣款时，会计分录如下：借：应收账款贷：收入账户同时，如果涉及到税金等附加扣除，还需进行相应的账务处理。当从预付款中扣款时，会计分录为：借：相关费用账户贷：预付款账户即从预付款中冲减相应的款项。

6、扣款时会计分录：借：其他应收款贷：营业外收入发工资扣除时会计分录借：应付职工薪酬贷：其他应收款为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

1、企业在发放工资时，需要按照会计准则进行相应的会计分录处理。具体来说，工资发放时，借方记录在“生产成本”或“管理费用”科目下，贷方则分别记录在“其他应付款-代扣款项-保险”、“应交税金-个人所得税”、“银行存款-某银行或现金”等科目下，以反映代扣款项和实际支付金额。

2、工资的会计分录做法如下：当企业支付员工工资时，需要进行相应的会计分录记录。具体分录为：借：应付工资/员工工资支出账户，贷：银行存款账户。表示企业已经支付员工的工资，并从银行存款中划转了相应的金额。详细解释如下：工资的会计分录是企业记录工资支付情况的重要方式。

3、首先，企业需要在计提工资时进行会计分录。这一步是为了将预计的工资支出计入相关的成本或费用中。

4、支付工资的会计分录：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-个人社保费，贷：其他应付款-个人公积金，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款等，计提工资的时候：借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：制造费用-工资，借：工程施工-工资，借：劳务成本-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。

关于会计分录怎么扣工资的，以及扣工资的账务处理的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。