员工工资计提会计分录-员工工资的计提与发放
今天给大家分享员工工资计提会计分录，其中也会对员工工资的计提与发放的内容是什么进行解释。
文章信息一览：
计提并发放工资如何写会计分录?
企业计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，其分录为，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。
工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。
计提工资时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资。
计提和发放工资的会计分录是： 计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。 发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。
计提工资会计分录怎么做?
计提员工工资会计科目 计提工资计入什么科目 2020-07-13 初级会计职称 1807人浏览 计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬——工资。
计提工资的会计分录主要包括两个步骤：借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬科目。首先，我们需要理解计提工资的概念。计提工资是指企业在一定会计期间内，按照规定的工资标准和计算方法，预先计算并确认应当支付给职工的工资费用。
计提当月工资，借方可能通过管理费用，销售费用，制造费用等科目核算，同时会导致应付职工薪酬增加，负债增加计入贷方核算。计提工资的账务处理是，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。
借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款--社保（个人负担的社保从工资里扣除）应交税费——个人所得税（代扣的个税）公司负担的社保计提 这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。
如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录
计提工资的会计分录：借：管理费用，借：销售费用，借：生产成本，借：制造费用等，贷：应付职工薪酬。计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——社保。
计提时会计分录：借：管理费用-员工工资10000元，借：管理费用-社保2000元，贷：应付职工薪酬12000元。发放时会计分录：借：应付职工薪酬12000，贷：银行存款8800，贷：其他应付款-社保3000，贷：应交税费-个税200元。
企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。
关于员工工资计提会计分录，以及员工工资的计提与发放的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
