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社保如何做会计分录-社保如何做会计分录科目

会计分录 4天前 9

文章阐述了关于社保如何做会计分录，以及社保如何做会计分录科目的信息，欢迎批评指正。

文章信息一览：

1、而在计提社保时，会计分录则为：借：管理（销售、制造）费用、生产成本贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）对于未执行新会计准则的企业，其会计分录有所不同。

2、首先，在计提社保费用时，会计分录应为：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-工资、社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）、公积金”科目。这里需要注意的是，不同的部门可能有不同的费用计提科目，具体应根据实际情况进行选择。

（图片来源网络，侵删）

3、同时，对于员工需要自行承担的社保费用，会计分录则为：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：其他应付款--社会保险费（个人部分）在实际操作中，企业需要定期缴纳已计提的社保费用。

4、缴纳社保费用是企业按照国家规定，将计提的社保费用实际支付给社保机构的过程。企业将计提的社保费用通过银行转账等方式支付给社保机构。在会计分录中，将已支付的社保费用从“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目中转出，同时记入“银行存款”或“现金”等资产科目。

公司承担个人部分社保的做账方式如下：计提工资时：在计提工资时，应将个人承担的社保费用包含在工资总额中一并计提。此时，会计分录为：借：管理费用工资等贷：应付职工薪酬工资上交社保费时：当公司上交社保费时，需要同时处理公司承担的部分和个人承担但由公司垫付的部分。

（图片来源网络，侵删）

在支付工资时，个人负担的部分需要从工资中扣除。为此，会计在进行工资计提和发放时，需做好相应的分录。首先，在计提工资时，借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬-工资。这一步是为了记录公司应支付给员工的薪酬。

在社保会计处理中，涉及到个人部分的社保费用时，通常会通过“其他应付款”科目来核算。假设个人需缴纳的社保金额为279元，公司部分为716元，月工资总额为3500元。

1、法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录：支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。

2、社保汇算清缴的会计分录社保年度汇算清缴时，补缴的社保通过以前年度损益调整科目来反应。

3、借：应付职工薪酬——社保（公司部分）借：其他应付款——社保（个人部分）贷：银行存款这里，公司缴纳了包括公司和个人应缴纳的社保费用，银行存款相应减少。员工工资发放在发放员工工资时，公司需要扣除员工个人应缴纳的社保部分。

计提员工工资及社保费用会计分录：借：管理费用 10800元贷：应付职工薪酬工资 10000元贷：应付职工薪酬社保 800元说明：管理费用反映行政部的总成本，工资和社保通过应付职工薪酬科目反映，确保与员工薪酬相关款项的准确记录。

企业在缴纳社保费时，其会计处理方式需根据具体情境进行。

在会计处理中，缴纳社保费用需要遵循一定的会计分录规则。

社保汇算清缴的会计分录社保年度汇算清缴时，补缴的社保通过以前年度损益调整科目来反应。

需要进行计提社保费用、缴纳社保费用和员工工资发放三个步骤的会计处理。计提社保费用在每个会计期间结束时，公司需要根据员工工资和社保缴纳比例，计提应缴纳的社保费用。这包括公司应缴纳的部分和个人应缴纳的部分。

在实际操作中，企业还需根据自身的财务状况和税务规定，合理安排社保费用的缴纳***。此外，及时进行会计分录的记录，不仅有助于企业的财务透明，还能确保企业在税务检查时能够提供准确的财务数据。对于企业而言，正确处理社保费用的会计分录不仅是财务管理的基本要求，也是确保企业合规运营的关键。

社保费的会计处理主要包括几种情况。企业在计提社保费用时，会进行以下会计分录：借：管理费用－社会保险费（单位部分）贷：应付职员薪酬－社会保险费（单位部分）这一分录反映了企业为员工缴纳的社会保险费。

借：应付职工薪酬——社保（公司部分）借：其他应付款——社保（个人部分）贷：银行存款这里，公司缴纳了包括公司和个人应缴纳的社保费用，银行存款相应减少。员工工资发放在发放员工工资时，公司需要扣除员工个人应缴纳的社保部分。

企业在缴纳社保费时，其会计处理方式需根据具体情境进行。

法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录：支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。

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