临时工会计分录-临时工支出账务处理
本篇文章给大家分享临时工会计分录，以及临时工支出账务处理对应的知识点，希望对各位有所帮助。
文章信息一览：
临时工工资的会计分录没有劳务***可以直接做工资表进管理费用吗_百度...
1、假设在对方提供了劳务***的情况下，那么临时工工资可以根据***直接入账。无需做个人所得税明细申报。会计分录如下：借：相关费用科目贷：银行存款（或现金）假设在对方不能提供劳务***的情况下，那么单位需对个人所得税进行代扣代缴，需做个人所得税明细申报。
2、法律分析：如果企业与临时工之间签订的是劳动合同，并按月支付工资，那么该临时工的工资属于工资薪酬，企业直接编制工资表发放工资，无需***。但是必须注意的是，企业需要帮临时工代扣代缴个税以及社保。
3、如果是公司临时请的临时工，发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的，一整笔付给包工头的，则必须要到税局去代开工程劳务费***。一般请临时工，也是做成临时工工资表，税局专管员来看了，也是认可的。
4、临时工工资会计处理 一是在发放临时工工资时，由劳资部门出具发放通知，在贵公司的工资空表填好姓名和金额，由领工资临时工签字领取工资；二是月终由主管负责人签字后并入公司总工资表。对临时找的人员，分录是：借：管理费用-劳务费等 贷：银行存款 以开回来的***作为原始凭证。
5、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出。
临时工工资的会计分录是什么?
1、企业由于经营规模扩大，业务量增多，除了招聘大量正式员工外，也招聘一些临时工。
2、临时工工资不计入工资总额，是少计提工资附加费。那么临时工资就可直接计入成本，当然分录就应据你单位性质来确定，如：计入直接成本（车间费用、生产成本）、制造费用等。再结转至主营业务成本科目。
3、临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。
4、临时工实际上是非正式雇用的劳工，其工资待遇方面一般低于正式的劳工。财务在处理临时工工资问题时，如果临时工工资没有***该如何入账？怎么做会计分录？临时工工资无***怎样入账？假设在对方提供了劳务***的情况下，那么临时工工资可以根据***直接入账。无需做个人所得税明细申报。
5、对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：如果对方不能提供劳务***，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。借：相关成本费用科目 贷：应交税金--个人所得税 贷：银行存款（或现金）如果对方提供了劳务***，可以根据***直接入帐。
6、企业与临时工存在实际雇佣关系，发放临时工工资时，做以下会计分录：借：应付职工薪酬--工资。贷：银行存款。应交税费--应交个人所得税。企业与临时工不存在实际雇佣关系，个税由付款方企业代扣代缴，做以下分录：借：管理费用--劳务费。贷：银行存款。应交税费--应交个人所得税。
临时工人工资原始凭证如何做及会计分录怎么做
临时工工资会计处理 一是在发放临时工工资时，由劳资部门出具发放通知，在贵公司的工资空表填好姓名和金额，由领工资临时工签字领取工资；二是月终由主管负责人签字后并入公司总工资表。对临时找的人员，分录是：借：管理费用-劳务费等 贷：银行存款 以开回来的***作为原始凭证。
临时工人工资原始凭证如何做及会计分录：对于临时用工的工资，可以编制临时用工工资表，经领工资人签字后，做为企业入帐的原始凭证。借：管理费用-工资等，贷：应付职工薪酬-工资，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款，库存现金等，要代扣代缴个人所得税，申报个人所得税。
临时工工资的会计分录 借：管理费用 制造费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资 发放工资的时候：借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金等 个人所得税可以等到月末，等到本月的其它工资合并计算以后再一起扣除，从而依据法律法规进行个人所得税的缴扣。
临时工的工资，由人力资源部门对临时工进行核算，然后，会计根据工资表上人员归属部门并入账，因为本身临时工是提供劳务的，相当于企业购进劳务，应该计入应付账款，而不是应付职工薪酬。分录为；借：管理费用，借：制造费用，借：销售费用等，贷：应付账款-XX员工。
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