公司工资调整会计分录-公司调整工资结构合法吗
今天给大家分享公司工资调整会计分录，其中也会对公司调整工资结构合法吗的内容是什么进行解释。
文章信息一览：
关于计提工资,发工资的会计分录?
计提工资时：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保。
借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
工资处理会计分录
1、银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。
2、借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
3、对于会计人员来说，每个月都会遇到的就是发工资的事情，那么发放员工工资的会计分录应该怎么做呢？如果你对这部分知识点不了解，那就深空网一起来学习吧。
4、贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）借：管理费用（同上）贷：应付职工薪酬——社保 如果碰到工资延迟发放的情况，该如何处理会计分录？情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。
请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做?
按计提时的分录补提一下，借：管理费用（或相关科目）A元，贷：应付职工薪酬A元 A元就是计提与实发的差额部分。
其借方发生额，反映企业以前年度多计收入、少计费用而调整本年度损益的数额；贷方发生额，反映企业以前年度少计收入、多计费用而调整本年度损益的数额.期末，企业应将该科目的余额转入本年利润科目，结转后，该科目应无余额。
不考虑当月工资.只补提1000元工资差，与上月计提分录一样，只是金额为1000如上月计提分录借：生产成本16000贷：应付职工薪酬16000拓展资料会计分录（AccountingEntry，又称：记账公式，简称分录）是指根据复式记账原理，列出每笔经济业务相对应的双方账户及其金额的一种记录。
公司发放工资时，一般计入应付职工薪酬科目核算。如果上月忘发了工资，在下月补发工资时，应如何做会计分录？补发工资会计分录先计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬-各部门实际发放时：借：应付职工薪酬-各部门贷：库存现金或银行存款。记账凭证摘要应写好事由，补发员工的工资。
工资多计提时的会计分录怎么写?
上月实际计提应发工资为20000，发放时发成23000，发放之后借方余额3000元；本月计提时多计提3000元就可以了，本月计提25000，发放22000元，余额就平了，不需要专门做会计分录调整。
如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题。
企业计提工资的时候，根据员工所在部门，计入到对应的科目，比如管理费用—工资，销售费用—工资等，完整的分录，包括计提和支付两个方面，具体会计分录为，计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬—工资。
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