计提和发放工资的会计分录-计提工资和发放工资怎么做账
本篇文章给大家分享计提和发放工资的会计分录，以及计提工资和发放工资怎么做账对应的知识点，希望对各位有所帮助。
文章信息一览：
计提工资和发放工资的会计分录怎么做
1、借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
计提工资会计分录
1、计提工资的会计分录为：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬 如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。
2、计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬——工资。
3、计提工资是什么意思？计提工资，通俗来讲就是将工资分配到相关成本费用，包括：短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***，提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的***，也属于职工薪酬。
4、计提和发放工资的会计分录是： 计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。 发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。首先，我们需要理解什么是会计分录。
计提和分配员工工资的会计分录怎么做
计提和分配员工工资的会计分录，借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：制造费用-工资，借：在建工程，借：劳务成本，借：研发支出，借：工程施工，借：开发成本，贷：应付职工薪酬，实际发放的时候，借：应付职工薪酬，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。
应付职工薪酬科目应当按照工资、职工***、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性***等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
或再分明细）计提经费 借：管理费用-各明细 贷：应付职工薪酬-各明细科目 另想说明的是，现在***费已经不再计提了，按工资总额的14%比例内按实税前列支。计提相关费用时，也可按照工资承担的部门规属，分别在制造费用、管理费用、销售费用下设置明细科目。
继续上面的例子，假设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资 5000，贷：银行存款 5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。总之，计提和发放工资的会计分录是用来记录公司确认和支付员工工资的经济业务。
***费分配工资费用如何做会计分录？会计人员编制***费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的***费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的***费，应通过销售费用科目核算。
关于计提和发放工资的会计分录，以及计提工资和发放工资怎么做账的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
