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财务培训评分表-财务培训记录表

财务培训 2个月前 (05-11) 32

接下来为大家讲解财务培训评分表，以及财务培训记录表涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

文章信息一览：

1、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来；加强对下属的培训；控制开会时间；节约用钱。

2、第一是评价机制的模糊性，员工是否有必要参加培训没有一个明确的规定，也就是说在一些科研单位无法知道什么样的员工需要参加培训，在什么时候进行培训，接受什么样的培训等等，这些都无法确定，欠缺一个强有力的制度来规范。

（图片来源网络，侵删）

3、培训的结果。也就是从开始培训到结束，是否得到自己想要的结果，也就是员工的实践和理论的完成度、培训的意义是否还继续存在问题等等，这都是培训评估要写的内容。培训的效果是否到标准要求。

4、首先评估培训内容的完整性和准确性和评估培训的形式和方式。其次考核培训的学习成效。评估员工在培训后的知识和技能水平是否有所提高，以及对安全规章制度是否有了更好的了解和遵守。

5、评论评估结果和提供参考意见。因为涉及范围广泛，所以可以为了满足多方面的需求，可以尽量做到详细哦。结尾的时候不能忘了附录和报告提要。提要是对报告要点的概括，是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的，要求简明扼要。

（图片来源网络，侵删）

6、安全培训评价表中的评价填写的是培训的效果，培训者是否掌握了应知应会的安全防范要点。

填写制样人员培训效果评估表时，需要注意以下几点：评估目标：明确评估的目标是什么，例如评估制样人员的培训效果和能力提升情况。评估指标：确定评估的指标和标准，根据培训内容和目标设定相关指标。

建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来；加强对下属的培训；控制开会时间；节约用钱。

培训的结果。也就是从开始培训到结束，是否得到自己想要的结果，也就是员工的实践和理论的完成度、培训的意义是否还继续存在问题等等，这都是培训评估要写的内容。培训的效果是否到标准要求。

财务人员绩效考核指标及标准是财务规划及制度与流程完善。财务规划合理性与可行性阶段性财务规划的合理性及其可行性且得到领导认可，财务报表及财务分析报告的准确率指各类财务报表的数据准确无误，且为上级领导决策参考提供支持。

而财务KPI，即财务部绩效考核指标，是对财务工作人员的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计，并用之判断财务人员与岗位的要求是否相称的方法。具体可包含下列指标：\x0d\x0a1 工作***完成情况。

个人自评：个人自己打分。部门评价：部门主管打分。董事会评价：董事会打分。

最后是市场指标。市场指标是衡量企业市场竞争力的重要指标，它可以反映企业的市场占有率、市场结构以及市场发展状况。常见的指标有市场份额、市场销售收入比率、市场销售成本比率等。

财务绩效的体现（1）盈利能力。考核的立足点是经济增加值（EVA）和销售（利润）增长率。

会计人员的绩效考核量化指标：会计报表完成的及时性、财务登记与核算的准确性、纳税申报的及时性、会计文档归档管理、外部客户满意度、部门协作满意度等。

成果评价（E）：评估培训对组织业绩或个人绩效产生的实际影响。培训效果评估的目的是确保培训***能够满足既定目标，并对培训的有效性进行评价。评估内容通常涉及培训设计的合理性、培训内容的适用性以及培训成果的实现程度。

柯氏四级评价模式反应评价（Reaction Evaluation）：这一级评价的是学员对于培训的整体感受和满意度。通过了解学员对于课程设计、教授方法和培训者的满意度，以评估培训的效果。

培训效果评价是培训工作的重要组成部分，何氏四级评价模式是被各界广为***用的评价方法，包括反应评价、学习评价、行为评价和成果评价。反应层次（Reaction Level）：反应层次评估学员对学习活动的主观反应和满意度。

培训效果应该从以下几个方面来评估：反应层面：主要是考核学员对培训讲师的看法，培训内容是否合适，通常通过设计问卷的形式来进行。

在培训效果评估中，应用比较广泛的是柯克帕特里模型，各企业可以针对自己的实际情况对评估内容做出相应的调整，再根据企业的实际情况进行细化和变动，然后分类进行评估。

关于财务培训评分表，以及财务培训记录表的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。