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五险一金计提会计分录-五险一金的计提比例

会计分录 10个月前 (05-11) 132

文章阐述了关于五险一金计提会计分录，以及五险一金的计提比例的信息，欢迎批评指正。

文章信息一览：

1、五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

2、养老、医疗、失业保险）-个人部分贷：银行存款住房公积金缴费借：应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——住房公积金-个人部分贷：银行存款缴纳个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款。

（图片来源网络，侵删）

1、计提五险一金，放在计提工资时应一起做分录。

2、“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

3、“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。工资分类对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。

（图片来源网络，侵删）

企业缴纳五险一金的会计分录怎么做？很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。

企业为员工办理社会保险之后，每月需缴纳社保费用。社保费用中，一部分属于企业承担的部分，一部分属于个人承担的部分，对于个人承担的部分，由企业负责代扣代缴。

五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险以及住房公积金。

我国为保障人民的基本生活需求，设立了社会保险、住房公积金制度。

计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。

1、在税务处理上，五险一金可以在企业所得税前扣除。但是需要注意的是，企业所得税前扣除的五险一金必须符合国家规定的缴存比例和范围，且需要提供相关的完税证明和缴款凭证等资料。

2、五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

3、企业支付社保和公积金的分录一般如下，企业缴纳社保时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。

4、随着社会的发展，五险一金已经成为了每个员工必须缴纳的保险和公积金，也是企业必须遵守的法规。那么，对于企业的会计来说，如何正确处理五险一金的会计核算呢？本文将为大家详细介绍五险一金的会计处理方法。

5、“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

计提企业负担的五险一金会计分录：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。

五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。

如今，员工的五险一金基本都是由企业来承担一部分的费用，那么对应的会计分录要该怎么做？我们来看看吧。

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