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付临时工工资会计分录-支付临时工工资账务处理

会计分录 2周前 (05-03) 8

今天给大家分享付临时工工资会计分录，其中也会对支付临时工工资账务处理的内容是什么进行解释。

文章信息一览：

1、公司给临时工发放工资需要进行入账，应当在财务制度中建立相应的科目，并按照实际情况进行记录和报税。在公司雇佣临时工后，需要按照劳动合同约定及时支付工资，并进行相应的入账和报税。

2、现金支付：临时工200一天一结的工资，一些雇主会选择直接以现金形式支付工资，这种方式在小型企业或者个体经营者中比较常见。员工在完成一天的工作后，通常会收到现金工资。

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3、借记“劳务成本”或“生产成本”等科目，以反映因雇佣临时工而产生的成本或费用。贷记“应付职工薪酬”科目，以记录企业应支付给临时工的工资金额。

4、临时工工资的账务处理应该按照相关会计准则和规定进行，通常包括以下几个步骤：确认临时工工资的计算方法和支付周期，记录临时工工资的借贷记账分录，审核和核对工资支付明细，以及进行相关税务处理。

5、临时工工资需要根据所在岗位确定计入哪个科目核算，可能计入生产成本，制造费用，销售费用，劳务成本等科目核算。支付临时工工资的时候账务处理是。借：生产成本。制造费用。销售费用。劳务成本等科目。贷：银行存款等科目。

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假设在对方提供了劳务***的情况下，那么临时工工资可以根据***直接入账。无需做个人所得税明细申报。

法律分析：如果企业与临时工之间签订的是劳动合同，并按月支付工资，那么该临时工的工资属于工资薪酬，企业直接编制工资表发放工资，无需***。但是必须注意的是，企业需要帮临时工代扣代缴个税以及社保。

是临时劳务，编制工资表，领取签字，代扣代缴个税。会计可以正常入账。不过所得税上，先要看是否符合2018年28号文第九条，可以没有***税前列支，不符合汇算时候要全额调整。

劳务公司支付的临时人员的工资，一般作为公司的成本或者费用入账，另外需要说明的是，公司发放的临时工的工资，如果不是公司员工的，需要取得对应的***，如果是公司员工，则计入到应付职工薪酬。

企业雇佣临时工的工资，需要根据临时工所在岗位，才可以确定借方核算的科目，借方可能通过管理费用，销售费用，劳务成本等科目核算。

临时工的工资怎么做账临时工的工资的账务处理与正式工是一样的。提取时：借：管理费用等成本费用类科目，贷：应付工资；支付时借：应付工资，贷：现金。

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

临时工工资需要根据所在岗位确定计入哪个科目核算，可能计入生产成本，制造费用，销售费用，劳务成本等科目核算。支付临时工工资的时候账务处理是。借：生产成本。制造费用。销售费用。劳务成本等科目。贷：银行存款等科目。

企业生产经营过程中，除了聘请正式员工，也会雇用临时工。

临时工工资无***怎样入账？假设在对方提供了劳务***的情况下，那么临时工工资可以根据***直接入账。无需做个人所得税明细申报。

正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。

临时工人工资原始凭证如何做及会计分录：对于临时用工的工资，可以编制临时用工工资表，经领工资人签字后，做为企业入帐的原始凭证。

1、临时工的工资，由人力资源部门对临时工进行核算，然后，会计根据工资表上人员归属部门并入账，因为本身临时工是提供劳务的，相当于企业购进劳务，应该计入应付账款，而不是应付职工薪酬。

2、假设在对方提供了劳务***的情况下，那么临时工工资可以根据***直接入账。无需做个人所得税明细申报。

3、对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：如果对方不能提供劳务***，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

很多工厂在工期非常紧张，很需要人手的时候，会招一批临时工来帮忙，那么，这时候，工厂的会计该怎么计算这些临时工的工资呢，是不是和正式工人是一样的呢？和小编一起来看看吧。

临时工工资发放时会计怎么做账？其实大家都要了解到，聘用临时工和正式工是一样的，只是工作时间长短的问题，当然可能一些公司的***方面可能也会有些差别。

临时工实际上是非正式雇用的劳工，其工资待遇方面一般低于正式的劳工。

关于付临时工工资会计分录，以及支付临时工工资账务处理的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。