工资会计分录完整-工资会计账务处理
本篇文章给大家分享工资会计分录完整，以及工资会计账务处理对应的知识点，希望对各位有所帮助。
文章信息一览：
工资的相关会计分录怎么做?
1、工资计提：借：期间费/营业费-工资等。，贷款：应付员工工资-工资。工资支付：借：应付员工工资-工资等。，贷款：银行储蓄，应纳税-个人企业所得税。具体纳税情况：借款：应纳税-应纳个人企业所得税，贷款：银行储蓄。以上是如何处理工资会计分录的相关内容。会计分录简介 会计分录又称会计公式。
2、在工资计提阶段，企业应合理记录员工的应发工资以及单位需要缴纳的五险一金部分。具体会计分录如下：借：成本或相关费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 -单位部分五险一金 当工资发放时，个人部分的三险一金及个税将从应发工资中扣除。
3、首先，当企业***支付薪酬时，会计操作如下：借记管理费用等科目，对应的是员工的工资总额，包括个人部分的社会保障和公积金，贷记应付职工薪酬——工资科目，预示着这笔责任的累积。接着，发放工资时，账务调整如下：借记应付职工薪酬——工资，这部分是实际发放的工资，贷记银行存款等，体现资金的流出。
4、发放工资时，涉及社保和个人所得税的扣款，会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬—社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税 同时会通过库存现金或银行存款支付。应付职工薪酬还包括工资、奖金、***费、社会保险费、住房公积金等，会计处理涉及借记应付职工薪酬，贷记相关科目。
员工借支工资后,会计分录怎么做
员工借支 工资 4000元。借：其他应收款——某员工 4000 贷：银行存款 4000 公司发放工资时，以 工资4000元 冲减。借：应付职工薪酬 4000 贷：其他应收款——某员工 4000 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
员工借支工资做账时，会计分录通常为：借：其他应收款（预支工资），贷：现金或银行存款。这样记录后，在工资表中可以列出扣掉预支的金额，确保员工实际收到的工资与应得工资相符。
借：其他应收款-个人借支-员工名称 3万元 贷：银行存款/现金 3万元 当员工报销2万元时，会计分录如下：借：管理费用/销售费用/主营业务成本等损益类科目 2万元 贷：其他应收款-个人借支-员工名称 2万元 此时，其他应收款-个人借支-员工名称挂账1万元，这表明员工对公司的欠款情况。
当员工或部门归还借支款项时，会计分录则变为借记“管理费用”或其他相关费用科目，贷记“其他应收款”。这表示借支款项已经归还，企业不再需要承担这部分短期借款的责任。另外，当企业通过从员工工资中扣除借支款项时，会计分录应为借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款”。
公司员工在向公司借款时可以先计入其他应收款的会计科目；等到后期员工用工资冲抵借款时可以计入到应付职工薪酬的科目进行核算的。员工利用工资来抵扣借款后的处理主要是通过应付职工薪酬和其他应收款等科目进行核算。
在员工申请借支下个月的薪酬时，会计部门应当按照规定进行账务处理，将此借支行为记录为职工个人借款。这一步骤的目的是确保财务记录的准确性和完整性，以便在未来的还款或偿还过程中能够清晰追溯。到了下个月，单位在发放职工工资时，会计部门应直接为员工开出收款收据。
计提和分配员工工资的会计分录怎么做?
计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。
公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤： 确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。
计提工资，通俗来讲就是将工资分配到相关成本费用，包括：短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***，提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的***，也属于职工薪酬。
计提工资如何做会计分录?
计提工资的会计分录主要包括以下两个步骤：借记相关费用科目：根据人员的不同性质，借记对应的费用科目。例如，管理人员的工资借记“管理费用”科目，销售人员的工资借记“销售费用”科目，生产人员的工资借记“制造费用”或“生产成本”科目等。
明确计提工资的会计分录构成：计提工资主要包括应付工资和相关的税费。因此，会计分录通常涉及应付职工薪酬科目和相关税费科目。
在会计处理中，计提工资及三险一金时，可以将这些项目设置为二级明细科目。
计提工资会计分录如下：计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
公司计提工资如何做会计分录?
对于企业的管理人员，其工资计提应当记入管理费用，会计分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬。如果企业有销售部门，则销售工人的工资计提应记为销售费用，相应的会计分录为：借：销售费用，贷：应付职工薪酬。
明确计提工资的会计分录构成：计提工资主要包括应付工资和相关的税费。因此，会计分录通常涉及应付职工薪酬科目和相关税费科目。
计提工资的会计分录主要包括以下两部分：计提工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金应交税费——应交个人所得税具体操作及解释：确认薪酬关系及金额：首先，需要确认公司与员工之间的薪酬关系，并明确员工薪酬的具体金额，这通常依据劳动合同或协议。
根据最新的会计准则，应付工资应当更新为应付职工薪酬。
公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤： 确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。
发放工资会计分录
1、当工资发放时，个人部分的三险一金及个税将从应发工资中扣除。此时，会计分录为：借：应付职工薪酬-工资 贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金 应交税费-个人所得税 银行存款 在缴纳社保时，需同时考虑单位和个人两部分的责任。
2、发放工资的会计分录应当根据实际支付方式和涉及的费用项目进行详细记录。
3、企业在发放工资时，会计分录通常包括以下几个步骤。首先，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“现金”或“银行存款”账户，反映实际支付给员工的工资。如果企业需要按照工资金额计提相关费用，则需要借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。
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