公司收员工罚款会计分录-收员工罚款计入什么科目
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员工迟到扣工资的分录怎样做
在企业运营过程中，员工迟到现象需要被合理记录和处理。对于迟到所扣的款项，会计上通常按照实发工资进行计提。具体操作时，需要根据员工所属的部门，将其计入相应的会计科目。
对于员工迟到情况，处理方式多有不同，但通常需要明确的规章制度来指导执行。在某些情况下，公司可能决定对迟到的员工进行罚款。在会计处理上，直接在应发工资里扣除罚款的做法较为常见，此时不需要单独进行会计分录。这是因为扣除的部分已视为员工应得工资的减少，直接体现在工资发放流程中。
首先，需要明确扣款是作为一种***处理还是作为某种形式的***调整。不同的性质可能会影响到分录的科目设置。 会计科目：如果扣款作为***处理，可能会通过“工资”科目进行核算，并在相应的费用科目中体现。如果作为***调整，可能涉及到“员工薪酬调整”等相关科目。
对于上班族而言，难免会遇到突***况而导致迟到。
收到员工罚款会计分录怎么写
1、如果是直接收员工的现金 借：库存现金 贷：营业外收入-罚款净收入 如果是从工资中扣除 借：应付职工薪酬-员工工资 贷：营业外收入-罚款净收入 收取了职工押金之类 借：其他应付款 贷：营业外收入-罚款净收入 支付罚款会计分录 借：营业外支出 贷：库存现金或银行存款 营业外支出属于损益类会计科目。
2、收到员工罚款的会计分录 罚款直接收取现金时，借：库存现金 贷：营业外收入 罚款需要从工资中扣除时，借：应付职工薪酬 贷：营业外收入 期末 借：营业外收入 贷：本年利润 营业外收入是什么？营业外收入是除企业主营业务收入之外的其他利得，与企业正常业务无直接关系的收入。
3、对于员工罚款，会计实务中应通过营业外收入科目核算。
4、收到员工罚款的会计分录根据不同情况分为：罚款直接收取现金时：借记库存现金，贷记营业外收入；罚款需要从工资中扣除时：借记应付职工薪酬，贷记营业外收入；期末：借记营业外收入，贷记本年利润。营业外收入指与生产经营过程无直接关系，应列入当期利润的收入，是企业财务成果的组成部分。
5、收到员工罚款的会计分录借：库存现金贷：营业外收入罚款从工资扣除借：应付职工薪酬贷：营业外收入期末借：营业外收入贷：本年利润收到员工赔偿款的会计分录借：银行存款贷：其他应收款企业支付罚款的会计分录借：营业外支出贷：库存现金/银行存款库存现金是指存放于企业财会部门，由出纳人员经管的货币。
6、企业对员工进行罚款时，计入到营业外收入—罚没收入里面。比如员工没有遵守公司规章制度被罚款，则在实际收到罚款收入时做如下分录，借：其他应收款—xx员工，贷：营业外收入—罚没收入。借：现金等，贷：其他应收款—XX员工。
从职工当月工资扣除其罚款怎么做会计分录?
1、罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。
2、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）借：应付职工薪酬（实发工资金额+扣除部分）贷： 营业外收入扣除部分 现金实发金额 做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。
3、从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。
员工迟到罚款账务处理怎么做?
1、只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录。借：应付职工薪酬 贷：制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报国务院备案。
2、在企业运营中，员工迟到罚款的账务处理通常会涉及管理费用科目。具体来说，企业会借记“其他应收款”科目，同时贷记“管理费用”科目。这表明企业对迟到员工的罚款已经记录在案，但款项尚未收回。当企业收到员工缴纳的罚款时，应借记“库存现金”科目，贷记“其他应收款”科目。
3、企业为了加强管理，会制定相关规章制度对员工实施奖罚，大部分员工罚款的主要原因就是迟到和违反公司纪律。
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