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月末计提二险会计分录-月末计提费用

会计分录 2天前 6

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1、企业缴纳五险一金的会计分录怎么做？很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。

2、我国为保障人民的基本生活需求，设立了社会保险、住房公积金制度。

（图片来源网络，侵删）

3、五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险以及住房公积金。

1、企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。

2、我国为保障人民的基本生活需求，设立了社会保险、住房公积金制度。

（图片来源网络，侵删）

3、根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款社会保险费（养老、医疗、失业保险）科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬社会保险费科目。

4、首先可以肯定：实发工资+各种扣款=应付工资。这样的计算管理费用应该没有重复扣款五险一金会计分录：企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。

5、随着现代社会的发展，越来越多企业都会为职工提供五险一金的***。会计核算上五险一金是与工资一并计提的，按照受益对象计入相应的科目处理。

贷：应付工资及薪金借：应付工资及薪金贷：银行存款基本养老保险费等“三险一金”的会计处理基本养老保险费等“三险一金”的会计处理，简单来说，“三险一金”一般都是企业从单位职工工资里直接扣除。

三险一金，是指：养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

月份的工资计提作在几月账内：平时可以计提在4月份，但是半年报和年报的时候需要把6月份的工资和12月份的工资计提在当月哈。3月份的工资发放作在几月账内。在4月份哈。

1、疫情期间，国家下发了很多帮扶企业的政策，其中就包括社保费的减免，但是社保费的减免，还分为直接减免和社保费退费，程序上，一个是直接缴纳应该交的，一个是交了多的要退回的，会计分录应该怎么做呢？要怎么做会计处理呢？和深空网小编一起来看看吧。

2、应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业应付职工薪酬-住房公积金-企业贷：银行存款注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。

3、三险一金的会计处理三险：指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险。一金：指企业为职工缴纳的住房公积金。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

社保是国家给予劳动者的社会保障，是劳动法规定企业为职工代缴的一种社会保险。

现在，多数公司都会为员工提供社保缴纳这项***待遇，做账的时候一般是先垫付，计入其他应收款科目进行处理。

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