最新计提工资会计分录-计提工资账务处理
本篇文章给大家分享最新计提工资会计分录，以及计提工资账务处理对应的知识点，希望对各位有所帮助。
文章信息一览：
计提本月员工工资会计分录
计提本月工资：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资），贷：其他应收（付）款—个人社保部分，其他应收（付）款—个人公积金部分，应交个人所得税—代缴个税，银行存款（实发工资）。
对于需要代缴的个人所得税部分，需要从应计提的金额中扣除。这部分税费需要由公司代缴，并从员工的薪酬收入中扣除。最后，将计提和代缴后的薪酬支付给员工，并相应地结转应付职工薪酬科目的相关明细科目余额。以上就是整个计提工资会计分录的详细解释。
计提和发放工资的会计分录是： 计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。 发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。首先，我们需要理解什么是会计分录。
计提当月工资，借方可能通过管理费用，销售费用，制造费用等科目核算，同时会导致应付职工薪酬增加，负债增加计入贷方核算。计提工资的账务处理是，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。
请问计提工资和支付工资的会计分录该怎么做?
1、一般情况下，企业每个月都要计提和发放员工工资。
2、借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
3、用人单位应依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式向员工支付相应的薪资。
计提员工工资会计分录怎么做的
1、计提工资会计分录如下：计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
2、计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬——工资。
3、计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。
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