计提工资社保公积金会计分录-计提员工社保公积金会计分录

今天给大家分享计提工资社保公积金会计分录，其中也会对计提员工社保公积金会计分录的内容是什么进行解释。

文章信息一览：

• 1、计提社保和住房公积金的会计分录如何做
• 2、计提五险一金分录

计提社保和住房公积金的会计分录如何做

1、计提社保的会计分录为：借管理费用，贷应付职工薪酬—社保公积金；计提公积金的会计分录为：借管理费用，贷应付职工薪酬—住房公积金。

2、企业支付社保和的公积金的分录一般如下，企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。

3、企业在做工资表的时候，可以在工资表上做单独的列次来核算五险一金中的各项金额，作为应纳税所得额的扣减项来核算。

计提五险一金分录

1、其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

2、五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

3、五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。

4、库存现金/银行存款 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

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