常州财务培训步骤-常州财会培训中心
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文章信息一览：
怎样培训员工财务知识
会计实操培训涵盖多个方面，从会计基本理论到实际的手工帐操作，再到凭证账务处理、财务软件使用、纳税申报以及税收策划等。这些内容紧密相连，形成了一个完整的实操体系。实战经验的磨练通过会计实操的学习，你将不仅仅停留在理论知识的层面。
先从基础会计这课本入手吧，弄清楚会计科目，明白借贷记账法，这些差不多明白了就可以做会计了，如果分不清借贷帐会很乱的。
学习会计基础知识的方法有：初学者开始学习时，一定要从教材入手，认真理解书上的每一个概念，切记不能死记硬背。死记硬背是学不好会计的。
企业内部培训：一些大型企业或金融机构会在内部提供财务培训，为员工提供财务知识和技能的提升。如果你是一家企业的员工，可以关注企业内部的培训机会。 金融机构和投资公司：一些金融机构、投资公司和会计事务所会定期举办财务研讨会和培训班，邀请业内专家进行讲解。
公司财务部新员工培训***
要看级别的，假如是普通员工级别的，那么就讲报销规范、报销重点注意事项，假如是公司中层级别的就讲非财务经理的财务培训知识。
一般来说，入职培训***应包括如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工提供；与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管提供；公司信息可包括公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包括薪酬、***、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。
我国很多企业在培训活动展开之前没有进行科学的培训需求调查和分析，完全按照上级的指令办事或者仅凭自己或本部门员工的推断，或者虽进行了培训需求分析，但只注重岗位需求分析，而忽略了员工个人培训需求分析和企业发展经营战略需求，从而导致下一步的培训工作难以展开，也就无法满足企业培训的需要。 缺乏合理的培训***。
财务人员培训***怎样制定
1、新进财务人员培训 为了在新的工作岗位上上取得成功，新员工必须学习新的工作方法，了解事实，做事的程序，公司对自己的期望以及公司的变化。新员工入职培训***是为让新员工了解其即将从事的工作，即将与之共事的上级主管，同事以及组织的情况而设计的一项***。
2、培训地点包括两方面内容：一是每个培训项目的实施地点；二是实施每个培训项目时的***地点或者召集地点。（四）培训方式 即培训***中的每个培训项目所***用的培训形式和培训方式。如：是外派培训还是内部组织培训；是外聘教师培训还是内部人员担任；是半脱产培训、脱产培训还是业余指导培训等。
3、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，坚持试用观念，坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础。加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。
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