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医保财务培训课件-医保培训讲课内容

财务培训 3周前 (06-08) 13

本篇文章给大家分享医保财务培训课件，以及医保培训讲课内容对应的知识点，希望对各位有所帮助。

文章信息一览：

1、财经法规、会计基础、会计电算化。初级会计职称初级会计实务、经济法基础。中级会计职称中级会计实务、经济法、财务管理。营改增（1）“营改增”前后***的涉税风险管控及稽查应对。（2）学会避免虚开增值税专用***。（3）涉税票据处理技巧与风险防范。

2、该培训内容有财务基础知识、报表设计。财务基础知识：培训员工了解基本的财务术语、原则、报表和分析方法。包括会计原则、资产负债表、利润表、现金流量表等的基本概念和解读。报表设计：资金管理、税务筹划与税务计算、成本会计、项目管理、合同管理、往来管理、库存统计等。

（图片来源网络，侵删）

3、财务培训课程的内容如下：财务会计：这部分内容主要讲解财务报表的编制，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。同时，也会讲解会计原则和会计准则，以及如何进行财务分析和解读。成本管理：这部分内容主要讲解如何进行成本计算和控制，包括直接成本和间接成本的管理，以及如何进行成本效益分析。

4、财务专业知识培训财务会计准则与制度培训。财务人员需要了解最新的会计准则和财务制度，确保财务工作符合相关规定。培训内容通常包括会计准则的解读、财务报表编制等。财务分析技能培训。财务人员应具备良好的分析能力，能够对企业财务状况进行深入分析。

1、法律分析：严格执行“收支” 两条线管理，禁止“坐收、坐支”，支出需经主管领导批准后方可开出票据。认真编制年度基金收支预算，落实责任目标管理。建立参保单位缴费台帐，日清月结，数据准确，及时与参保单位局长，做到基金征缴心中有数。

（图片来源网络，侵删）

2、法律分析：不同地市的医保财务管理制度不一致，例如，淮南市的制度主要包括：合理编制部门预算，统筹安排、节约使用各项资金，保障局机关正常运转的资金需要，一切预算收支应纳入财政年度预算，经局党组会议研究批准后执行。

3、此外，公费医疗和其他形式的医疗保障制度还覆盖了一亿多的城镇人口，中国***正在将这些人口逐步纳入到基本医疗保险制度中。

1、药店医保知识培训内容涵盖了医保政策、医保目录、医保结算和医保服务等多个方面。通过系统的培训，药店工作人员可以全面提升医保知识水平，为患者提供更加规范、准确的医保服务。同时，药店也应加强对工作人员的考核和监督，确保医保服务的质量和效果。

2、②遵守药品管理法规，有健全和完善的药品质量保证制度，确保供药安全、有效和服务质量。③严格执行药价政策，物价部门督查合格。④及时供应医保用药和24小时服务。⑤营业时间药师在岗，营业员培训合格。⑥严格执行医保制度，内部管理制度规范，配备管理人员和设备。

3、此次专业实习涉及到的内容主要是各类不同性质的培训活动、不同特征的事务性工作以及不同用途的调查研究工作等，所接触的实践大部分是与本专业相关的工作，而且都不同程度地巩固了本班实习成员的理论知识，增强了事业心和责任感，增长了社会见识，也拓宽了社会视野。

4、培训内容：详细记录培训的内容，包括讲解的主题、重点、难点、演示的过程等。培训效果：对培训效果进行评估，包括员工对培训的反应、培训后的知识掌握情况等。相关文件：如果有相关的文件或资料，比如PPT、***、药品手册等，应记录下来，方便后续查阅。

5、这是新医改方案中的内容：（十四）建立实用共享的医药卫生信息系统。以推进公共卫生、医疗、医保、药品、财务监管信息化建设为着力点，加快信息标准化和公共服务信息平台建设，逐步建立统一高效、资源整合、互联互通、信息共享、透明公开、使用便捷、实时监管的医药卫生信息系统。加快医疗卫生信息系统建设。

6、人员培训方面：今后将加强店长、驻店药师、收银员、营业员等人员的药品知识培训，严格执行认证各项要求，同时对药店所有人员加强医保相关政策学习培训。

1、医保政策培训药店工作人员需要了解国家和地方医保政策的基本框架和内容，包括医保制度的发展历程、政策目标、参保范围、报销比例等方面的内容。此外，还需要关注医保政策的调整和变化，及时更新自己的知识体系，确保药店医保服务的合规性。

2、零售药店医保培训记录内容如下：门店店长、质量负责人负责对落实医疗保险刷卡各项规定进行监督管理。门店要按照《城镇基本医疗保险定点零售药店管理办法》配备好国家基本药物和辽宁省增补非基本药物的品种，满足参保人员基本医疗保险基本用药。贯彻落实上级有关基本医疗保险的政策规定。

3、医保政策的宣传培训：政策解读：经办机构应当向定点医疗机构解读最新的医保政策，包括政策的背景、目的、具体内容和实施时间等，确保医疗机构了解政策的来龙去脉。政策变化通知：及时向医疗机构发布政策的任何变化，包括报销比例的调整、报销项目的增减等，保持信息畅通。

4、认真执行和积极宣传城镇职工、城镇居民、工伤保险及新型农村合作医疗的各项政策、规章制度，耐心细致做好知道解答工作。

5、培训时间：一年二次培训方式分别为：季度培训、平时培训。培训方法：讲座、座谈交流、小组讨论等。培训考核：季度考核、新上岗员工转正前考核、根据上级部门临时下达的培训任务考核。培训内容：医保参保人员范围。个人缴费标准及待遇。如何办理医保相关手续。

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